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　　目前，约有六百万员工按最低工资领取报酬，主要集中在零售、餐饮以及农业和林业等行业。随着两阶段上调，受最低工资保护的人数预计将进一步增加。据德国联邦统计局估算，2026年将有多达660万人受到影响，巴伐利亚州约有994,000个岗位涉及此次调整。女性受益幅度通常高于男性，而在东德地区，由于低薪岗位比例较高，涨幅效果最为明显。

　　部分人员不受最低工资规定约束，包括18岁以下青少年、学徒、实习生、长期失业者在前六个月的就业、参加职业促进计划者，以及志愿服务人员。尽管农业部长Alois Rainer曾推动对季节性劳工进一步豁免，但未能在联邦政府内获得支持。

　　虽然最低工资名义上提高13.9%，但员工实际到手的增幅低于这一比例。随着工资上涨，税费和社会保险缴纳也会增加。平均来看，净收入可能增长约11.2%，具体增幅会因个人家庭情况不同而有所差异。

　　对企业而言，最低工资上调意味着人工成本增加，同时带来额外社会保险支出。巴伐利亚工商会指出，这一调整“在某些行业将带来挑战”。虽然无法确定会有多少岗位因此消失，但预计企业将尝试通过价格调整部分转嫁成本。过去最低工资的上调对整体通胀影响有限，但在餐饮和美发等行业已有明显感受。

　　德国法定最低工资自2015年实施以来，一直存在争议。过去几年，雇主和工会双方对最低工资涨幅意见不一，甚至在2022年出现了政治干预争议。此次两阶段上调方案，是由独立委员会提出并获得各方一致认可的结果，体现了政策在平衡经济发展与社会保障方面的妥协。委员会将于2027年中期提出下一轮建议。

　　这次最低工资调整，不仅关系到数百万低收入员工的收入水平，也对企业成本和行业价格带来直接影响。